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崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理的各項制度，規范各項工作流程。
2、制定招聘計劃，開發招聘渠道，組織完成員工的招聘、面試、錄用相關工作。
3、制定培訓計劃，完成每月培訓任務，搭建公司人才梯隊，熟悉員工發展的有限考慮；
3、組織與監督出勤休假、勞動合同簽定、社會保險、檔案管理、晉降、獎懲、離職等手續的辦理工作。
4、負責根據年度預算，合理控制用人費用，完成月度員工績效薪酬核算。
5、根據公司行業發展，申報政府部門創業扶持項目。
任職要求：
1、人力資源、工商企業管理等相關專業；
2、3年以上人力資源工作經驗，2年以上人力全盤工作管理經驗，有互聯網行業經驗者優先；
3、熟悉員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等相關人力資源專業基礎知識；
4、了解現代企業人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識；
5、熟悉社保辦理等人事工作流程，熟悉政府創業扶持項目申報有限考慮；
6、熟悉《勞動合同法》及相應地區的各類人事法律、法規等。